…dla osób zainteresowanych interdyscyplinarnymi studiami z zakresu nauk społecznych łączącymi różne perspektywy naukowo-badawcze z praktyką.

…dla osób zainteresowanych studiami obejmującymi takie obszary jak zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie organizacją, socjologia pracy, polityka publiczna, polityka zatrudnienia, polityka rynku pracy itp.

…dla osób gotowych do kształtowania swoich umiejętności praktycznych już podczas studiów – poprzez udział w warsztatach z praktykami, praktycznych projektach grupowych, praktykach zawodowych, przygotowanie pracy licencjackiej w formie projektu praktycznego i in

…dla osób gotowych do równoległego zdobywania solidnej wiedzy akademickiej poprzez udział w konwersatoriach, wykładach, sięganie po klasyczne i najnowsze źródła z zakresu nauk społecznych stanowiące elementarz specjalisty rynku pracy.

…dla osób pragnących zrozumieć współczesne zmiany technologiczne i społeczno-polityczne wpływające na rynek pracy oraz chcących mieć udział w ich kreowaniu.

…dla osób zainteresowanych różnymi punktami widzenia na współczesny i przyszły rynek pracy (np. pracodawcy, HR-owca, doradcy zawodowego, pośrednika pracy, decydenta politycznego i in.).

Kierunek studiów realizowany w ramach „Zintegrowanego Programu Rozwoju Dydaktyki – ZIP 2.0”, jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 (FERS) (nr umowy: FERS.01.05-IP.08-0365/23-00). 
Oznacza to, że studia na tym kierunku stwarzają dodatkowe możliwości rozwoju pasji i kompetencji przydatnych na intensywnie zmieniającym się rynku pracy.  

**Uczestnicząc w Programie ZIP 2.0, dzięki funduszom europejskim, możesz korzystać **m.in. z:
– dodatkowych zajęć prowadzonych przez praktyków i organizowanych we współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym,
– warsztatów wspierających umiejętność pracy w zespołach międzynarodowych i wielokulturowych,  
– indywidualnych wyjazdów krajowych i zagranicznych w celach naukowych i zawodowych,
– różnych form współpracy z badaczami z zagranicy, 
– zróżnicowanej oferty obozów szkoleniowych, zajęć terenowych i wyjazdów studyjnych, 
– środków finansowych na pokrycie kosztów studenckich badań naukowych,  
– Tutoringu, czyli indywidualnego wsparcia ze strony nauczycieli akademickich,  
– programu mentoringu zawodowego przygotowującego do wejścia na rynek pracy,  
– możliwości realizacji projektów zespołowych społecznie zaangażowanych.

Na studiach na kierunku organizowanie rynku pracy zdobędziesz wiedzę na temat funkcjonowania polskiego i europejskiego rynku pracy oraz mechanizmów kształtujących te rynki. Opanujesz podstawy wiedzy ekonomicznej i socjologicznej. Poznasz instrumenty prawne i finansowe polityki rynku pracy oraz zasady działania kluczowych instytucji rynku pracy.

Zdobędziesz praktyczne umiejętności badania i analizy rzeczywistości społecznej oraz diagnozowania i monitorowania rynku pracy, a także projektowania rozwiązań w wymiarze indywidualnym i grupowym.

Poznasz również wyzwania, jakie stawia rynek pracy przed pojedynczymi ludźmi, dotyczące konieczności uzyskiwania nowych kompetencji, wyboru ścieżki kariery zawodowej i jej zmiany, rozwoju umiejętności pracy w grupie, czy też organizowania pracy zespołu. Rozwiniesz umiejętności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, doradztwa zawodowego, rehabilitacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami, pośrednictwa pracy oraz współpracy z europejskimi strukturami wspierającymi realizację zadań z zakresu rynku pracy.

Będziesz przygotowany/-a do podjęcia studiów drugiego stopnia w obszarze nauk społecznych.

Gdzie możesz znaleźć pracę po ukończeniu studiów

Po studiach możesz pracować zarówno w firmach, jak i instytucjach publicznych czy organizacjach pozarządowych, m.in. jako:

• specjalista zajmujący się sferą zarządzania zasobami ludzkimi i relacjami zbiorowymi w organizacji;

• specjalista ds. rekrutacji;
• specjalista ds. HR;

• mediator, negocjator w procesie negocjacji i rozwiązywania sporów zbiorowych;
• doradca w zakresie prowadzenia działań na rzecz rozwoju i wprowadzania zmian w organizacji;

• specjalista ds. szkoleń;
• specjalista ds. zatrudnienia;
• ekspert, analityk,
• badacz rynku pracy.

Czego będziesz się uczyć na studiach

Organizowanie rynku pracy to nowoczesne studia o profilu praktycznym, skierowane do osób zainteresowanych problematyką funkcjonowania rynku pracy i zarządzaniem rynkiem pracy.

Kierunek ma charakter interdyscyplinarny, ponieważ do skutecznego zarządzania rynkiem pracy konieczne jest uwzględnienie wielu elementów i perspektyw. Studia obejmują przedmioty ekonomiczne, socjologiczne, politologiczne i prawne. Studenci poznają m.in. lokalne, regionalne, krajowe i międzynarodowe czynniki kształtujące rynek pracy, zagadnienia współpracy międzysektorowej oraz zasady działania Europejskiego Funduszu Społecznego. Uczą się diagnozy i monitoringu rynku pracy, a także metod prowadzenia badań społecznych. Poznają kluczowe zagadnienia z obszaru doradztwa zawodowego i planowania kariery oraz programy work-life balance.

Na zmieniającym się rynku pracy rośnie zapotrzebowanie na dobrze i wszechstronnie przygotowanych absolwentów studiów wyższych – kompetentnych, innowacyjnych, nadążających za tempem zachodzących zmian. Dla efektywnego działania na rynku pracy oraz wykorzystania środków Unii Europejskiej konieczni są specjaliści, którzy będą w stanie tworzyć projekty przedsięwzięć i skutecznie wprowadzać je w życie. Potrzebna jest kadra osób znających mechanizmy ekonomii i polityki rynku pracy oraz posiadających umiejętności niezbędne do efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich. Kluczem do sukcesu jest dzisiaj praktyka i gruntowna wiedza na temat funkcjonowania rynku pracy. Studia organizowanie rynku pracy koncentrują się na praktycznych zagadnieniach zatrudnienia i życia zawodowego dając wiedzę oraz umiejętności konieczne do poszukiwania najlepszych rozwiązań.

Będziesz studiować na nowoczesnym, interdyscyplinarnym kierunku o profilu praktycznym łączącym różne perspektywy nauk społecznych. Zajęcia prowadzą doświadczeni badacze i wykładowcy, zajmujący się naukowo rynkiem pracy, zarządzaniem zasobami ludzkimi, polityką rynku pracy.

Zdobywać wiedzę będziesz również od najlepszych praktyków biznesu – przedsiębiorców, przedstawicieli dużych firm, organizacji zrzeszających specjalistów HR oraz doradców i konsultantów w tym zakresie. Spotkasz ekspertów polityki rynku pracy – osoby pełniące obecnie lub w przeszłości funkcje decydentów, ministrów, szefów departamentów ministerialnych oraz ich doradców.

Podczas studiów zdobędziesz zarówno rozległą wiedzę, jak i konkretne umiejętności. Zrealizujesz praktyki zawodowe, weźmiesz udział w licznych projektach warsztatowych, a w swojej pracy licencjackiej skupisz się na rozwiązaniu realnego problemu występującego w organizacji lub instytucji. Praktyczna, wdrożeniowa forma pracy potwierdza konkretne kompetencje zawodowe i podnosi atrakcyjność dyplomu na rynku pracy.

Studia I stopnia (licencjackie) trwają sześć semestrów i są przeznaczone dla absolwentów szkół średnich. Mogą na nie aplikować osoby posiadające polską, zagraniczną, międzynarodową lub europejską maturę. Studia realizowane są w formie stacjonarnej, zaś kwalifikacja odbywa się na podstawie wyników maturalnych.

Program studiów obejmuje dwa komplementarne bloki treści kształcenia:

• odnoszące się do wiedzy i umiejętności analitycznych z zakresu funkcjonowania rynku pracy,

• odnoszące się do wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych związanych z bezpośrednią pracą z ludźmi w obszarze organizowania i zarządzania rynkiem pracy.

W zakresie pierwszego bloku student uzyskuje wiedzę i nabywa umiejętności z obszaru ekonomii (w tym ekonomii rynku pracy), prawa pracy, administracji publicznej, społecznych aspektów pracy, organizowania i funkcjonowania rynku pracy, a także metodologii badań prowadzonych w obszarze rynku pracy (w ujęciu statycznym i dynamicznym, także w odniesieniu do badań ewaluacyjnych). W bloku treści kształcenia odnoszących się do bezpośredniej pracy z ludźmi nacisk kładziony jest na nabywanie umiejętności i kompetencji społecznych z zakresu diagnozy kompetencji zawodowych, doradztwa zawodowego i planowania kariery zawodowej, pośrednictwa pracy w ujęciu krajowym i międzynarodowym, planowania usług rynku pracy i projektowania programów integracji i reintegracji zawodowej z wykorzystaniem odpowiednich instrumentów i uwzględnieniem sytuacji i potrzeb grup defaworyzowanych na rynku pracy, budowania zespołu zadaniowego w miejscu pracy i zarządzania nim oraz współpracy międzyorganizacyjnej.

Przygotowanie studenta do podejmowania aktywności zawodowej opiera się nie tylko na wiedzy przekazanej w trakcie zajęć uniwersyteckich, ale również na wiedzy, umiejętnościach i kompetencjach zdobytych w trakcie zajęć warsztatowych oraz praktyk. Konstrukcja programu studiów pozwala bowiem na nieustanne konfrontowanie wiedzy zdobytej podczas zajęć dydaktycznych z wiedzą i doświadczeniami zdobywanymi na zajęciach praktycznych i praktykach zawodowych. Na trzecim roku studiów studenci odbywają obowiązkowe praktyki zawodowe w wymiarze 720 godzin (w uzasadnionych przypadkach praktyki mogą być realizowane wcześniej lub w trakcie przerw międzysemestralnych).

Zdobędziesz wiedzę o funkcjonowaniu polskiego i europejskiego rynku pracy oraz mechanizmach, które je kształtują – w kontekście dynamicznych zmian technologicznych i społeczno-politycznych. Poznasz podstawy ekonomii i socjologii, instrumenty prawne i finansowe rynku pracy oraz zasady działania kluczowych instytucji.

Rozwiniesz umiejętności analizy i diagnozowania rynku pracy, projektowania rozwiązań na poziomie indywidualnym, organizacyjnym i społeczno-politycznym, a także kompetencje z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy i realizacji projektów – również we współpracy z instytucjami europejskimi.

Studia przygotują Cię do świadomego funkcjonowania na rynku pracy przyszłości oraz do podjęcia studiów drugiego stopnia w obszarze nauk społecznych.

Po studiach możesz pracować jako np.:

– specjalista ds. HR;

– specjalista ds. rekrutacji;

– mediator, negocjator w procesie negocjacji i rozwiązywania sporów zbiorowych;

– doradca w zakresie prowadzenia działań na rzecz rozwoju i wprowadzania zmian w organizacji;

– specjalista ds. szkoleń;

– specjalista ds. onboardingu (adaptacji, wdrożenia nowych pracowników);

– specjalista ds. zatrudnienia;

– ekspert, analityk, badacz rynku pracy;

– specjalista ds. projektów rynku pracy (w tym finansowanych z UE).