Organizowanie rynku pracy

Organizowanie Rynku Pracy to kierunek dla osób zainteresowanych interdyscyplinarnymi studiami z zakresu nauk społecznych, łączącymi wiedzę akademicką z praktycznymi umiejętnościami. Program obejmuje zagadnienia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, polityki zatrudnienia i rynku pracy, zmian technologicznych na współczesnym rynku pracy czy psychologii biznesu. Studenci rozwijają kompetencje analityczne i praktyczne poprzez warsztaty z ekspertami, projekty grupowe, jednosemestralne praktyki zawodowe oraz przygotowanie pracy magisterskiej skoncentrowanej na konkretnym problemie rynku pracy i opartej na badaniach empirycznych.

Studia dają solidne podstawy merytoryczne, zdobywane podczas wykładów, konwersatoriów i analiz najnowszych źródeł naukowych. Studenci zdobywają zaawansowaną wiedzę o współczesnych zmianach technologicznych i społeczno-politycznych wpływających na rynek pracy oraz poznają różne perspektywy – od pracodawców, specjalistów HR, doradców i pośredników pracy po decydentów politycznych. Przygotowują się do aktywnego kształtowania rynku pracy jutra, a także do potencjalnej pracy badawczej. Ponadto studia kształtują liczne umiejętności miękkie, takie jak np. umiejętności negocjowania czy wystąpień publicznych.

Organizowanie rynku pracy **to nowoczesne studia o profilu praktycznym i skierowane do osób zainteresowanych problematyką funkcjonowania rynku pracy i zarządzaniem rynkiem pracy. **

Zmieniający się rynek pracy oznacza zapotrzebowanie na dobrze i wszechstronnie przygotowanych absolwentów studiów wyższych – **kompetentnych, innowacyjnych, nadążających za tempem zachodzących zmian **. Dla efektywnego działania na rynku pracy oraz wykorzystania środków Unii Europejskiej konieczni są fachowcy, którzy będą w stanie tworzyć projekty przedsięwzięć i skutecznie wprowadzać je w życie. Potrzebna jest kadra osób znających mechanizmy ekonomii i polityki rynku pracy oraz posiadających umiejętności niezbędne do efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich.

Przygotowanie studenta do podejmowania aktywności zawodowej opiera się nie tylko na wiedzy przekazanej w trakcie zajęć uniwersyteckich, ale również na praktycznej wiedzy, umiejętnościach i kompetencjach zdobytych w trakcie zajęć warsztatowych.

Kierunek ma charakter interdyscyplinarny, gdyż do skutecznego zarządzania rynkiem pracy konieczne jest uwzględnienie wielu elementów i perspektyw. Studia obejmują przedmioty ekonomiczne, socjologiczne i prawne. Studenci poszerzając wiedzę zdobytą podczas studiów licencjackich, po ukończeniu tego kierunku mogą wybrać m.in.: kontynuację kariery naukowej na studiach doktoranckich lub rozpoczęcie pracy jako ekspert w tematyce związanej z szeroko pojętym rynkiem pracy.

Kluczem do sukcesu jest dzisiaj **praktyka i gruntowna wiedza **na temat funkcjonowania rynku pracy. Studia organizowanie rynku pracy koncentrują się na praktycznych zagadnieniach zatrudnienia i życia zawodowego dając wiedzę oraz umiejętności konieczne do poszukiwania optymalnych rozwiązań.

Będziesz studiować na nowoczesnym, interdyscyplinarnym kierunku łączącym różne perspektywy nauk społecznych. Zajęcia prowadzą doświadczeni badacze i wykładowcy, zajmujący się naukowo rynkiem pracy, zarządzaniem zasobami ludzkimi, polityką rynku pracy.

Wiedzę zdobywać będziesz również od najlepszych praktyków rynku pracy i biznesu – przedsiębiorców, przedstawicieli firm, organizacji zrzeszających specjalistów HR oraz doradców i konsultantów w tym zakresie. Spotkasz ekspertów polityki rynku pracy – osoby pełniące obecnie lub w przeszłości funkcje decydentów, ministrów, szefów departamentów ministerialnych oraz ich doradców.

Podczas studiów zdobędziesz zarówno rozległą wiedzę, jak i konkretne umiejętności. Pomimo, że studia na II. stopniu mają profil ogólnoakademicki, zrealizujesz w ich ramach jednosemestralne praktyki zawodowe, weźmiesz udział w licznych projektach warsztatowych, a w swojej pracy magisterskiej skoncentrujesz się na szczególnie interesującym Cię aspekcie współczesnego rynku pracy. Twoja praca magisterska będzie miała charakter nie tylko teoretyczny, ale przede wszystkim empiryczny.

Studenci ORP II. stopnia pogłębiają swoją wiedzę o rynku pracy m.in. w takich obszarach, jak stosunki przemysłowe, polityka gospodarcza i zatrudnienia, rynek pracy w gospodarce 4.0 – procesy cyfryzacji, robotyzacji i automatyzacji, czy społeczna odpowiedzialność biznesu. Zdobywają umiejętności szczególnie istotne z perspektywy nowoczesnej firmy, organizacji czy instytucji, w tym m.in. w ramach takich przedmiotów, jak pracownicze i atypowe formy zatrudnienia, wynagrodzenia i systemy motywacyjne, czy computer science dla kadr. Wiele zajęć zorientowanych jest również na kształtowanie umiejętności miękkich – bardzo potrzebnych we współczesnym świecie. Przykładowo program studiów zawiera również takie przedmioty jak np. coaching, negocjacje, czy debaty i wystąpienia publiczne.

Studia drugiego stopnia mają profil ogólnoakademicki i przygotowują również do samodzielnej realizacji badań i analiz w obszarze rynku pracy i stosunków przemysłowych.

Te studia kształcą unikalnych specjalnych posiadających interdyscyplinarną i bardzo praktyczną wiedzę poszukiwaną przez działy HR przede wszystkim w sektorze prywatnym, ale i w instytucjach publicznych. Studia charakteryzują się holistycznym, ale i bardzo specjalistycznym podejściem do kształcenia, realizowanym zarówno przez najwyższej klasy naukowców i specjalistów, ale także praktyków, przekazujących słuchaczom najbardziej aktualną i poszukiwaną wiedzę z zakresu organizowania rynku pracy i procesu kadrowego w organizacjach.